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[노란봉투법 시행] 적자 서비스 종료도 쟁의 '불씨'로…IT업계 긴장

계열사 노조, 본사에 교섭 요구 잇따라신속한 의사결정·경영 유연성 저하 우려 노란봉투법이 시행되면서 계열사 노조의 본사 교섭이 늘어나고 있는 가운데 빠른 의사결정과 유연한 조직 개편이 필수적인 IT업계가 긴장하고 있다. 사진은 NHN 노동조합의 계열사 구조조정 규탄 집회 현장. /화섬식품노조 수도권지부[더팩트｜ 노동조합 및 노동관계조정법 개정안(노란봉투법)이 본격적으로 시행되면서 정보기술(IT) 업계에 긴장감이 맴돌고 있다. 기술 발전에 발맞춘 신속한 조직 개편으로 성장해 온 IT 기업의 역동성이 저하될 수 있다는 우려도 나온다.10일 관련업계에 따르면 사업 종료나 구조 개편 등 다양한 경영 판단을 두고 교섭과 고용 책임을 요구하는 노동조합의 목소리가 커지고 있다. 노란봉투법이 원청의 교섭 의무를 넓히고 적자 사업의 종료, 기업 인수합병 등 경영상 결정까지 쟁의행위 대상에 포함하면서 노조가 모회사를 향해 직접 협상을 요구하는 상황이 벌어지는 것이다.최근 NHN의 교육 자회사 NHN에듀는 누적된 영업적자로 모바일 알림장 서비스 '아이엠스쿨' 운영을 멈추고 직원을 재배치하는 중이다. 노조 측은 전환 배치를 사실상 구조조정으로 규정하고 경영에 관여해 온 모회사 NHN이 고용을 보장해야 한다고 맞서고 있다. 모회사가 지분을 통해 자회사 경영에 실질적인 영향력을 행사해 온 만큼 자회사 폐업이나 사업 정리 시 고용 승계에도 직접 나서야 한다는 주장이다. NHN 측은 두 회사가 분리된 법인인 상황에서 모회사가 인사 문제에 개입할 경우 법적 문제가 생길 수 있다는 입장이다.계열사가 많은 카카오와 네이버 등 거대 플랫폼 기업도 노란봉투법 사정권에 들어왔다. 카카오 노조는 개발 담당 자회사 디케이테크인의 권고사직 통보와 관련해 경영권을 쥔 본사가 사태를 해결을 요구했다. 모회사인 카카오가 실질적인 사용자로서 책임을 져야 한다는 주장이다. 네이버는 과거 6개 계열사 노조의 통합 교섭 요구에 대해 각 기업이 철저히 독립된 법인이라며 선을 그었지만 바뀐 법 테두리 안에서는 노동위원회