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“적자 서비스도 못 접나”…IT 업계 퍼지는 '노란봉투법' 리스크

누적된 서비스를 정리하는 것조차 기업의 경영 판단으로 받아들여지지 않는 사례가 정보기술(IT) 업계에서 잇따르고 있다. 사측이 사업성이 떨어진 서비스를 접자 노조가 ‘노란봉투법’을 근거로 모회사 책임을 요구하며 반발하는 현상이 확산하고 있다.8일 IT 업계에 따르면 모회사의 ‘실질 사용자 책임’을 요구하는 노동조합 움직임이 잇따르고 있다. 오는 10일 노동조합 및 노동관계조정법 개정안(노란봉투법) 시행을 앞두고서다. 노란봉투법은 노동조합법상 ‘사용자’ 범위를 확대해 원청·지배기업 등 실질적 영향력을 가진 기업에도 교섭 책임을 물을 수 있도록 한 것이 핵심이다. 본사가 여러 자회사와 개별 교섭을 의무적으로 진행해야 하는 셈이다. 기자회견하는 NHN 노조/ 자회사 NHN에듀의 서비스 종료를 둘러싼 노사 갈등이 대표적인 사례로 꼽힌다. NHN에듀는 지난해 10월 모바일 알림장 서비스 ‘아이엠스쿨’ 종료를 결정했다. 교육 플랫폼 시장 성장성이 제한적인 데다 누적된 영업적자가 이어져 사업 지속이 어렵다는 판단에서다. 회사는 내부 인력 재배치를 통해 고용을 유지한다는 방침에 따라 그룹사 단위 전환 배치를 진행 중이다. 하지만 노조는 전환 배치가 사실상 구조조정으로 이어지고 있다며 반발하고 있다.갈등의 핵심은 노란봉투법이 규정한 ‘실질 사용자 책임’을 어디까지 인정할 것인지에 대한 해석 차이다. NHN 노조는 NHN이 지분을 통해 NHN에듀 경영에 실질적 영향력을 행사해 온 만큼 자회사 사업 정리 과정에서도 고용 안정 책임을 져야 한다는 입장이다. 노조는 자회사 폐업이나 사업 정리 시 모회사가 고용 승계에 나서야 한다고 요구하고 있다. 반면 회사 측은 자회사와 모회사가 법적으로 별도 법인이라는 점을 강조하고 있는 것으로 알려졌다. 자회사 경영상 판단에 따른 인력 문제까지 모회사가 책임지면 배임 등 법적 리스크가 발생할 수 있다는 논리다. 전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회(크루유니언)가 지난해 경기도 성남시 카카오 판교아지트 앞에서 포털 서비스 '다음'을 운영하는 콘텐츠